主な取り組み

定期健康診断

• 定期健診受診（従業員・職員全員の受診を奨励）

• 未受診者への個別の受診勧奨

• 有所見者に対して、健康指導・再検査のフォロー。初回再検査は勤務時間中に受診可。

• 法定外の人間ドック、がん検診等の受診勧奨

• 胃カメラ枠受診希望者の増加に伴う検診機関の追加および胃カメラ検査費用の補助
  （2023年度：大分本社 対象362人中143人が実施）

• 女性社員の婦人科検診、男性社員50歳以上の前立腺がん検診を会社負担

• 健康診断のオプション検査料金の補助

メンタルヘルス

• 管理職向けに従業員・職員のメンタルヘルスについての教育機会・セミナーを開催

• 一般従業員・職員向けに健康保持・増進、メンタルヘルスについての教育機会を設ける

• 自社製「AI画像解析によるメンタルヘルスチェックシステム『Health Checker for Cloud』を全社員が利用し、パソコン等を用いて自ら何度でも無料でメンタルヘルスチェックが行える

• メンタルコーチによる相談・面談の実施

喫煙対策

• 敷地内全面禁煙

• 勤務時間中の喫煙禁止

• 喫煙率低減のための啓発を推進

• 国民の健康づくりをサポートする「スマート・ライフ・プロジェクト(SLP)」に参加登録

イベント

• 野球部の活動費を補助

• その他、同好会(サッカー・テニス・トレッキング・バドミントン・バスケットボール等)

• フリーアドレスの導入

• 共有スペース・休憩時間を活用したコミュニケーション活性化

• 地域清掃など地域活動・ボランティアへの参加

• 大分県ウォーキングアプリ「おおいた歩得（あるとっく）職場対抗戦」への参加
  （過去に大分県１位、２位に入賞実績あり）
  同時に「社内対抗戦」も実施

• 2023年度より「ハッピー休暇」制度を制定。
  自分自身や自分の大切な人のハッピーな日に特別休暇を取得可能

• 2023年11月竣工の大分本社新社屋はフリー（グループ）アドレス制とし、働きやすい環境構築を実施

  オーイーシー「未来の杜 Play Field」特設サイト

• 上記大分本社新社屋「未来の杜 PlayField」従業員の家族およびOB、OG従業員向け見学会の実施（2024年8月。約180名参加）

  「未来の杜 PlayField」
  家族・OB、OG見学会

• 講師を招き社内で「ヨガ教室」イベントを開催

  当社公式Xのポスト/
  社内ヨガレッスン

心と体の健康づくり

• 徒歩・自転車通勤の推奨・環境整備

• 階段利用の促進

• 運動部・サークル活動の支援

• スポーツクラブ・フィットネス利用費用補助に加え、コロナ禍における運動不足解消のため家庭内運動器具等の購入補助

• 健康グッズ（歩数計等）の配布・貸与

• 社内で「血管年齢測定会」「ベジチェック（野菜摂取量チェック）」「ヘモグロビン推測値測定」の実施

• 従業員向け「各種健康セミナー動画」の提供

感染症予防対策

• 予防接種を社内で実施

• 社内で予防接種を受けられない人へ予防接種の費用を補助

• うがい薬・消毒液の設置

• マスクの配布

• 感染拡大時の事業継続計画の策定とテレワーク等の実施

• 新社屋に於いては「非接触型ボタン式エレベーター」の導入、
  トイレ入口のドアが無い構造で建設

• 新型コロナウイルス感染症に関する特別対応（５類移行後も適宜実施）

  • テレワーク

  • 「抗原検査キット」を全社員、全協力会社社員へ配布し、体調不良時の確認に利用

  • 「抗原検査キット」を全拠点に備蓄

  • 出社前の検温の徹底

  • ドアノブや手すり、エレベータボタン等の消毒

  • 時差出勤の推奨